发生劳动争议找那个部门?

　　1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

　　2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

哪些情况可以申请劳动仲裁?

　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

　　5、法律法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁要准备什么材料?

　　1、《仲裁申请书》

　　申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

　　2、身份证明

　　申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

　　3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

　　以上就是关于"发生劳动争议找那个部门?哪些情况可以申请劳动仲裁?"的全部内容，希望对你有所帮助，如果你有其他法律上的问题，可以到大律师网进行在线律师咨询。