【劳动关系】规范劳动关系是建设企业发展环境的基础

众所周知，企业发展需要良好的人文环境和社会环境，而劳动关系恰恰是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐，也就没有适合企业发展的大氛围。和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调，劳动关系的协调与否关系到能否构建和谐社会，反之，则会出现各种各样的社会问题。例如在我国目前，在国有企业、非公企业当中，存在着诸多侵犯职工合法权益的现象，致使各种劳动关系不协调，甚至恶化，最终导致社会关系的不和谐。因此，构建和谐社会以及良好的企业发展环境，必须首先协调和稳定劳动关系。

随着多元化经济的深入发展，近年来，我国劳动关系也发生了相应的变化，企业内部利益摩擦不断增多，各地普遍存在着劳资关系不和谐的问题，有的甚至非常突出，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议特别是集体劳动争议逐年增加，劳资纠纷升级。据有关材料显示，在我国东部沿海地区，非公经济领域劳资纠纷呈多发态势，且从以前的温和型、散发个案型向群体型、突发型转变。所有这些变化深刻影响着劳动关系变化和发展。例如，针对劳动报酬、社会保险、劳动合同等劳动关系的争议、因企业改制、职工下岗等问题引发的劳动争议等呈现明显增长的趋势;集体劳动争议成倍上升，规模不断扩大，有的集体争议还引发群体性突发事件，劳动关系矛盾成为危及社会稳定和经济发展的主要矛盾。这些矛盾已经不能不引起重视。

建立和谐的劳动关系要考虑多方面的因素。就目前的情况来说，要充分考虑到我国多种所有制并存的实际情况，作出相应的规范。以国有企业为例，该国企改制过程中，伴随着职工身份的转换，劳动关系如果处理不好，将会从很大程度上影响到企业环境的稳定。当前，由于企业产权改革，职工的权益变得十分严重，例如产权改革方案制定违规，规避职工代表审议程序;改革方案内容违反政策，损害国家和职工利益;职工安置方案不透明，不公正;民主决策程序不到位等等。如果这些问题不能得到很好解决，其结果很有可能导致职工的权益受到侵害的现象，从而引发严重的后果，对企业发展造成非常不利的局面。

非公有制企业劳动关系的处理同样也面临非常严峻的局面。目前，非公企业职工已成为我国劳动者队伍的主要组成部分之一。然而，在这些非公企业中，职工权益受到侵犯的现象十分严重，主要表现为劳动关系难规范，用人单位与职工签订劳动合同不能得到有效落实等。目前，全国个体、私营企业与劳动者签订的合同很不规范，造成了超时劳动、拖欠工薪、事故频发、工作环境恶劣等情况，严重侵犯了非公有制企业职工的人身权利。因此，要建立和谐的非公企业劳动关系，企业必须善待员工，建立工资增长机制，积极参加社会保险，切实为职工的利益着想。同时，国家应针对非公有制企业的劳动合同进行立法规范，以逐渐杜绝侵害职工权益事件的发生。总之，企业有了融洽和谐的劳动关系，才能做强做大，并成为和谐社会的一个和谐元素，为社会经济的健康发展打下良好基础。