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2016年公司单方面降薪如何赔偿

来源:大律师网 法律知识 时间:2019-07-18 浏览:0
导读: 用人单位有义务,也有责任履行约定,法律上对劳动者也有相应保障。在公司单方面降薪如何赔偿的小编整理了相关,请阅读下面的文章了解。网友咨询:我在这家公司工作了6年多了,从一个员工做到主管,做主管也有1年了,

用人单位有义务,也有责任履行约定,法律上对劳动者也有相应保障。在公司单方面降薪如何赔偿的小编整理了相关,请阅读下面的文章了解。

网友咨询:

我在这家公司工作了6年多了,从一个员工做到主管,做主管也有1年了,现在上面领导降我的职位到主管助理,(只有口头与我协商,暂时未书面出通告说降职)所以我也不想做了,如果我到劳动局要求帮助,公司能赔偿吗

律师解答:

1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中约定了具体工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

3、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部)。同时如果造成劳动者工资损失的,还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

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