2019年工伤死亡赔偿标准是怎样的?

　　2019年工伤死亡赔偿标准如下：

　　1、丧葬费：

　　标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金：

　　标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　供养亲属范围：完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　3、一次性工亡补助金：

　　一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2019年工伤死亡赔偿金额怎么算?

　　1、一次性工亡补助金：672320元

　　计算公式：33616元/年*20年=672320元

　　33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。

　　法律依据：《工伤保险条例》第39条

　　2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

　　计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

　　法律依据：《工伤保险条例》第39条

　　3、供养亲属抚恤金

　　(1)配偶：工亡职工本人工资*40%

　　(2)其他亲属：工亡职工本人工资*30%

　　注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

　　法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。

2019年工伤死亡赔偿纠纷怎么处理?

　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

　　可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

　　首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

　　而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。