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未签劳动合同和超时加班仍是职工维权热点

来源:大律师网 法律知识 时间:2019-09-11 浏览:0
导读: 22日上午,市总工会副主席陈永东执掌市长专线,回答有关“进一步维护职工合法权益和利益”的问题,据了解,目前,企业没有按规定签定和职工加班时间过长,仍是职工维权的热点,市总工会将依托各级工会组织、并联合相

22日上午,市总工会副主席陈永东执掌市长专线,回答有关“进一步维护职工合法权益和利益”的问题,据了解,目前,企业没有按规定签定和职工加班时间过长,仍是职工维权的热点,市总工会将依托各级工会组织、并联合相关部门进一步关注和解决这些问题。上午,有不少职工打进电话反映,所在的企业没有按规定签定劳动合同、让员工超时加班,或是没有为员工做好劳动防护等问题,市总工会有关部门立即将这些问题反馈给了相关企业,敦促尽快解决。陈永东说,目前市总工会每年接待职工来访来电超过一万人次,职工反映的问题主要集中在两个方面,一是企业没有按规定签定劳动合同,不缴交社保,二是企业要求职工超时加班,并且没有支付足额的。市总工会副主席 陈永东“我们的规模以上企业还是比较规范,现在反映比较多还是私营和个体工商户比较多,应该说大的方面还是不错,但就是在用工比较灵活、比较松散的单位 会存在比较严重的问题。”陈永东说,现行的规对劳动合同的签定有明确的要求,不按规定签定劳动合同的,也有明确的处罚规定。对于职工的投诉,市总工会将认真处理。市总工会副主席陈永东 我们了解一下,如果(企业)有工会组织,我们会通过工会去督促行政,一定要签定合同,如果说这个工会还没有工会组织的话,我们会商请劳动部门对它们进行检查。”陈永东表示,职工的合法权益受到侵害,可以首先向本单位的工会反映,由企业调解委员会进行内部调解,也可以向上一级工会,比如区工会、产业工会,以至于市总工会进行反映,由上一级工会组织出面协调。如果协调还达不成一致的意见,还可以通过仲裁、诉讼的方式进行解决,工会方面将提供必要的法律服务。

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