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杭州给特殊人才发放协议工资

来源:大律师网 法律知识 时间:2019-11-13 浏览:0
导读: “到2005年,全市每百万gdp中使用的人才数将由‘九五’期间的3.43人下降到3.3人以下;到2010年,下降到3人以下。人才使用效益,达到国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨天召开的全市人才工作会议上,人才效益被

“到2005年,全市每百万gdp中使用的人才数将由‘九五’期间的3.43人下降到3.3人以下;到2010年,下降到3人以下。人才使用效益,达到国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨天召开的全市人才工作会议上,人才效益被首度列入人才工作的总体目标。 

人才数每年要增8%

在昨天提出的《关于大力实施人才强市战略的决定》(征求意见稿)中,杭州提出,“到2005年,全市人才资源总量达到73.5万左右,其中专业技术人员51.4万左右;预测到2010年,总量达到100万左右,其中专业技术人员66万左右,平均每年增长8%。”

此外,根据人才配置目标,杭州第三产业人才在2005年时将占人才总量的62.97%,2010年时达到总量的70.4%。

杭州要发展人力资源密集型产业

一个ut斯达康仅去年就上缴杭州税收9亿元!杭州高新技术等产业的发展使得杭州近两年工业产值增幅超过,总量位居全省第一。这些以高新技术产业为支撑的现代制造业、以旅游为龙头的现代服务业和金融、保险、商贸等组成的现代金融业都将在杭州得到大力发展。

为了创造软环境吸引人才:杭州将对高层次的特殊人才和科技人才,根据需要,试行协议工资制;根据企业不同的资产结构类型,分别实行年薪制、股权制和期权制,让经营者的收入与企业的效益、难度、风险和资产保值增值等挂钩。此外,还要重奖有突出贡献的优秀企业家、高级技术专家等。

据悉,杭州还将陆续下发《关于引进高层次和紧缺人才的意见》和《杭州市有突出贡献留学人员奖励办法》等10个有关建设人才强市的配套文件。在19日召开的杭州市人事工作会议上,将对人才资金、紧缺人才培养、政府雇员制、人才居住证制度、高层次人才引进等5项制度进行讨论。

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