【劳动合同制度的作用】完善劳动合同制度的若干构想
《劳动合同法》实施后，劳动合同制度纳入了法制轨道。劳动合同制度的实施，对加强对劳动者的保护同时规范了用人单位的用人行为，减少劳动纠纷，促进经济发展和社会和谐发挥了积极的作用。尽管如此，劳动合同制度还是存在一定的缺陷，有些地方是亟待完善。首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。因此，必须要加强劳动管理的部门或科室的建设。
由其全面组织、实施劳动合同制度，对劳动合同的签订、备案、管理的全过程进行管理。 其次，要建立科学、规范的劳动合同管理程序。要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序地实施。 最后，要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作。劳动保障部门应配合专职工作人员专门负责录用备案工作。应本着实事求是、与时俱进的态度来审视劳动合同制度实施现状。要对劳动合同管理部门的劳动合同管理情况进行调研，及时了解管理中存在的问题，提出完善劳动合同管理的办法，使劳动合同制度不断完善。
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