什么情况下可以解除劳动合同?

　　《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同的注意事项有哪些?

　　1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。

　　2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

　　3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：

　　(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。

　　(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

　　4、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

劳动者解除劳动合同的情形?

　　1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

　　2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

　　4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

　　8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。