读者咨询

读者王女士来电咨询说，在前，她的单位因为担心春节后员工大批辞职，导致岗位出现缺人的情况，决定将年终奖延至春节后发。

但是现在已经上班一周多了，单位还没有提发年终奖的事儿。

王女士想问，年终奖在春节之后发，是否违反法律规定。此外，以往发年终奖的时候，单位总是发一部分现金一部分实物，这样做是否正确

法律看点

1.年终奖应该在一年的什么时候发放，有无相应的法律规定

2.给每个员工年终奖发多少钱是不是单位的权利如果员工认为有失公平能否提起

3.发年终奖以实物冲抵现金，是否符合法律规定，为什么

律师解读关键词·何时发放情况一

在职员工 何时收到年终奖单位定

知名律专家、仁丰律师宋东说，年终奖在什么时候发放，法律没有明确的规定，单位可按照单位内部规定执行。但是在具体的履行过程中，应当分两种情况处理。

对于尚在履行中的职工，可以明确，法律没有规定年终奖在什么时候发放，既可以公历年终发，也可以农历年终发，还可以春节之后发。

情况二

员工被解聘 走之前应拿到年终奖

对于劳动合同到期或者由于种种原因劳动关系终止时，法律有一条基本规定，就是解除劳动关系时工资应同时结清。

所以说，如果有年终奖，年终奖必须在劳动关系终止之日支付。

关键词·能否维权

发多少钱单位自定如有约定不能变

年终奖发多少，有无衡量标准宋东律师说，年终奖应当发多少钱一般来说属于企业的权利。

但是有些员工，因为岗位比较特殊，在年初或者签订劳动合同时，单位就与其约定了年终奖的数额，如果属于这种情况，单位应当按照协议履行。

认为年终奖发放不公平可提起仲裁

宋东律师说，员工如果认为年终奖有失公平可以提起，但是职工在提起劳动仲裁时需要考虑你的年终奖属于哪种情况。

情况一

如果没有和单位约定过年终奖的数额，需要考虑企业内部对支付年终奖有无规定，如果有规定，看企业发放是否严格执行该规定。

只要该规定有效，职工就可以按照规定考虑自己的年终奖是否公平，是否符合规定，并以此提出劳动仲裁。单位如果没有明确的相关规定，那么年终奖如何发放，可由单位自己决定。