职工在辞职的时候，可能存在带薪未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，那么公司应该怎么处理辞职员工未休完的年假。
离职员工未休完的年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
律师表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
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