中高级人才洽谈会，400余家企业为求职者提供500多个中高级职位

昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。洽谈会上，400余家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位，4000多名求职者入场求职。现场不少中高级职位年薪都在5万元以上，最高的年薪达到了24万元。进场求职人员中，除了没有经验的研究生外，就是在职人员。记者采访中发现，少数想跳槽企业中层人员，因为单位年终奖还没有到手，所以选择拿年终奖还是选择跳槽，让他们十分纠结。今天，中国成都人才市场还将举办一场中高级人才洽谈会。

招中高级人才待遇高要求也高

昨日上午，蜀都英汇人力资源市场内挤满了求职者，因为是中高级人才招聘会，入场的要么是即将毕业的研究生，要么是在职人员。昨日现场提供的岗位除了适合应届研究毕业生外的岗位，就是要求具有3-5年以上工作经验的中高级职位，年薪从5万到24万元不等。

讯捷通讯准备招聘人力资源总监、副总监、销售总监等职位，其中人力资源总监和副总监的年薪为15万元-24万元。“待遇虽然不错，但要求也不低。”讯捷通讯负责招聘的工作人员说，这次他们招聘的人力资源总监、副总监就要求在30岁以上，有5年大型企业工作任职经历等条件。到中午招聘会散场时，他们已收到了几份简历，“合适不合适还需要

进一步面谈了解，这类职位肯定没有普通员工那么好招。”

年终奖没到手跳槽者犹豫不决

“我今天只是过来看看，了解一下现在市场需求情况。”成都一家旅行社的中层管理人员吴先生说，他现在正面临着跳槽的难题;“去年我带的团队负责的业绩很不错，按照公司规定我去年加上业绩提成和年终奖超过了10万元。”吴先生说，公司在年前表示，中层人员的年终奖和年底业绩提成今年3月发放，“发肯定是要发的，但是现在都还没有发下来。”吴先生得知，公司为防止中层拿到年终奖就走人了，多半要拖到四五月份才发。“以前我倒不在乎，主要是现在一家业内名气很大的旅行社看中了我，开出的月薪有2万元，比我现在将近高一倍。”动心的吴先生又担心，如果现在就走的话年终奖就有可能泡汤。

记者现场采访时发现，有少数跳槽的在职人员也有着和吴先生同样的顾虑。“我去年年终奖不多，但也应该不低于4万元。”寻找跳槽机会的康先生在成都一家食品公司当客户主管，上周公司已经宣布了4月1日前年终奖肯定到账，“我现在有跳槽的想法，所以今天先到市场上看看，如果有合适的才考虑。”康先生说，他跳槽主要是儿子现在读的是私立学校，学费太贵，希望能找一个工资再高点的单位。 记者姚长寿