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年终奖变形,员工“被消费”

来源:大律师网 法律知识 时间:2020-03-28 浏览:0
导读: 通过调查记者发现,从年终奖的价值来看,因各企业效益和体制的不同,差别十分明显,有的可能超过百万元,有的可能只有几百元,有的甚至还取消了年终奖。而无论多少,能否拿到红包,员工均非常看重。同时从预期来看,

通过调查记者发现,从年终奖的价值来看,因各企业效益和体制的不同,差别十分明显,有的可能超过百万元,有的可能只有几百元,有的甚至还取消了年终奖。而无论多少,能否拿到红包,员工均非常看重。同时从预期来看,随着金融危机影响的减弱,受访者对于年终奖大多持乐观态度,综合来看,所期望的年终奖一般为月薪的2倍左右。 

 

记者了解到,事实上,年终奖所产生的影响,不论是对个人还是对企业来说,都已不再是对一年工作的简单奖励或总结,更多的人把它当做判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。因此,一些企业为了能留住人才,不惜发放巨额年终奖,使之成为防止人才跳槽的“拴马桩”。

而一些企业为了达到避税的目的,也使“年终奖”衍生出许多新变化。例如,很多企业都将超市或商场的购物卡作为发放年终奖的一形式,员工们拿着这些薄薄的卡片,可以选择自己想购买的物品,在免去了员工“众口难调”的烦恼之余,也达到了避税的目的。但一些受访者也抱怨,过去很少去商场、超市,但自从单位发了购物卡,有事没事都想往商场里跑,并且买了许多不该买的东西。

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