医疗纠纷全责怎么赔偿?

　　1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用

　　2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)

　　3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准

　　4、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资

　　5、伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限

　　6、残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用

　　7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月

　　8、被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限

　　9、交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和

　　10、住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准

　　11、精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年,残疾最长不超过3年)。

医疗纠纷处理程序是怎样的?

　　1、发生医疗纠纷的科主任及当事人必须在一周内提交医疗事故鉴定材料，准时将材料交到医务部。由医务部提交到医学会，配合医学会组织开展鉴定工作。

　　2、根据鉴定结论同患者协商解决。

　　3、协商解决不成功，患者及家属可向法院提起诉讼。

　　4、医务部准备相关向法庭提交的材料，由专职聘请律师准备陈述及答辩。医务部专职干事及发生纠纷科室科主任出庭。

　　5、根据法院审判结果进行处理。

　　6、如果医院承担相应责任，院内根据相关制度对责任人进行相应处理。

　　7、医院制定相关整改措施，防止类似事件发生。

医疗纠纷产生的原因有哪些?

　　1、医院管理方面的原因

　　医院的法制观念落后于社会，人们的法律意识和维权观念在不断增强，但是面对社会整体法律意识的提高，部分医务人员去没有及时转变观念;另外虽然医院早已建立健全了一套行之有效的制度，但是部分制度被人为废除导致了医疗质量、医疗安全、预防事故差错的能力得不到保障;医院的管理体制松懈;医院防范措施不得力;医院处理医疗事故的措施不当、重经济效益而轻视医疗质量等等都是医院管理方面的原因。

　　2、医务人员自身的原因

　　医务人员没有得到相应的培训以及医务人员自身的素质问题也是导致医疗纠纷的原因之一。主要表现在：缺乏应有的防范意识，行业风气不端正，医务人员对病情估计不足，医务人员没有落实规章制度，不尊重患者及其家属的知情权和同意权，医务人员的行为、语言暴力，医务人员的保密观念淡薄，医务人员学术资料的选择与公开不当，以及对患者及其家属的处分权的侵犯。

　　3、患者自身的原因

　　患者缺乏同理心，不尊重医生以及不相信医院的处理，患者及其家属不理解医院的处置方式和治疗手段，故意或者恶意挑起医疗纠纷，这些也是医疗纠纷产生的原因之一。