养老保险是否可以提前提取?

　　原则上是不能取出来的。

　　1.如果离职时选择养老保险个人账户清算，可将个人帐户累计额一次性退还本人，同时缴费记录清零，以后按新参保处理，缴费年限重新计算。

　　2.原则不能退，只有职工在未到退休年龄，未享受养老保险待遇前死亡时才能退回个人账户部分，达法定退休年龄，未达到累计缴费15年，可申请养老保险个人账户累计额一次性清算退还本人。

　　3.通俗的讲统筹金，是为职工退休后的养老的准备金，退休金和现在缴费的多少有直接关系，社会保险管理部门为没位参加养老保险的个人建立自己的帐户。

　　4.《社会保险法》第14条明确规定：个人账户不得提前支取。当个人达到法定退休年龄并依法办理退休手续后，其应当领取的个人账户养老金按月从个人账户储存额中列支。

　　5.退休后死亡，个人账户储存额仍有结余时，其结余额中的个人缴费部分可一次性结算，由其法定继承人或指定受益人领取，养老保险关系即行终止。

养老保险的提取条件有哪些?

　　一、个人缴纳的社保只有缴纳满15年，并且达到退休年龄，才可以按月领取养老金;

　　二、在领取养老金时，是帐户的钱除以一个基数，这个基数是根据选择的退休年龄来确定。

　　退休年龄越大，基数越小，领的也就越多。等把个人帐户的钱都领完了，就是用统筹基金里面的钱了。

养老保险提取比例是多少?

　　各地执行标准有所不同，以北京2007年标准为例：

　　“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：

　　养老保险单位承担20%,个人承担8%;

　　医疗保险单位承担6%,个人2%;

　　失业保险单位承担2%,个人1%;

　　生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担;

　　工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。

　　“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!

　　这样总的计算，五险一金总计应交工资的50.8%，其中单位负担34.8%，个人负担16%。