案情回放
董某已在公司入职满一年，根据其公司规章制度规定，董某可享有5天年假。董某后在未经公司同意的情况下，擅自休假3天。事后公司以违反休假程序为由，认定董某的行为属于严重违纪行为，对董某处以解除的处分。公司解除劳动合同符合法律规定吗公司是否需要补偿董某第一年未休的年假
律师说法
1、《》第39条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，董某未按单位流程请假，其行为属于旷工行为，因此单位有权根据相关制度解除劳动合同且无需支付任何补偿。
2、《职工带薪条例》第3条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。董某入职的第一年不符合享受年休假的规定，因此公司可不予支付年休假补偿。
3、员工在申请年休假时，要按单位要求的流程进行休假并留存好相关书面证明材料，以免出现旷工的风险。
4、用人单位应制定相关流程，用以员工申请休假的审批，以免员工出现集中休假耽误工作的情况。对于未按规定休假的员工，可按制度做相应的处理。
5、用人单位若不能安排职工进行年休假，应给与员工三倍工资作为未休年假的补偿。
5、若职工提出自愿放弃年假，必须进行书面声明。
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