根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。
期间是可以随时辞职的,但需提前三天通知单位。
最新法律讲堂
最新咨询推荐
立即提问,免费短信回复
2024年投资退出方式的合法性如何界定...
2024年涉及破坏监管秩序犯罪主体需具...
2024年违约时,利息支付有何变化?...
2024年销售假冒商品时,何种程度算作...
2024年公司欺诈法定代表人有责任吗?...
2024年如何判断盗窃罪的预谋行为?...
2024年虚拟货币洗钱如何定罪?...
监外执行的决定过程是怎样的?...
广告合作
400-668-6166