劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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