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企业违法解雇工伤员工的上诉状

来源:大律师网 法律知识 时间:2020-09-29 浏览:0
导读: 上诉人(原审原告):a先生,男,汉族,196x年出生,住址:xx省(代理人) 被上诉人(原审被告):b公司,住所:xx省,法定代表人:b先生,。上诉人因不服xx市第xx人民法院(201x)东二法民一初字第38xx号民事判决书

 上诉人(原审原告):a先生,男,汉族,196x年出生,住址:xx省(代理人) 

被上诉人(原审被告):b公司,住所:xx省,法定代表人:b先生,。

上诉人因不服xx市第xx人民法院(201x)东二法民一初字第38xx号民事判决书,现依据事实和法律提出上诉

上诉请求:

1、请求判决撤销xx市第xx人民法院(201x)东二法民一初字第38xx号民事判决书第二、三、四、五项;

2、请求改判xx市第xx人民法院(201x)东二法民一初字第38xx号民事判决书第二、三、四项为:

被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金74000元(1850元/月×40个月=74000元),一次性工伤医疗补助金14800元(1850元/月×8个月=14800元);

被上诉人支付上诉人2010年6月至2010年12月未足额支付工资差额2505.21元(10795.21元-8290元=2505.21元),201x年1月份工资2126元(1850元÷30天×25天=1542元,从201x年1月1日计算至201x年1月25日);

被上诉人支付上诉人未签订二倍工资差额10808.4元(737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319.66元+1376.72元+1542元=10808.4元,从2010年7月15日计算至201x年1月25日);

被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金3700元(1850元/月×1个月×2=3700元);

以上总计107355.61元。

3、本案的诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由:

一审法院在一审过程中存在前后事实认定错误,造成其所认定的事实前后矛盾,并且适用法律错误,主要体现在其对一审中归纳的焦点的认定部分:

1、焦点一:b公司是否违法解除与a先生的劳动关系。一审法院认定a先生“在厂区内打人”及“多次打卡不上班”的事实,因此b公司解除与a先生的劳动关系“依法有据”。

关于“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题,上诉人只是推了一下财务人员,而且没有造成财务人员的任何损伤,因此不存在打人的事实,加上事件发生在2010年9月份,但是b公司却在201x年1月份解雇上诉人,若b公司因这件事需要对上诉人作出处理的话也应当在9月份左右,即被上诉人所谓的“打人”事件发生以后的短期,这是一般的常识,因此被上诉人依据此条理由解雇被上诉人是不成立的。

关于“多次打卡不上班”,一审中被上诉人b公司并未向法院提交其规章制度证明“上班不打卡”是应当“解雇”的。上诉人认为即使存在上班不打卡的情况,但是b公司的规章制度也没有规定可以以此解雇上诉人,法律更是没有对此作出任何规定。因此,b公司解雇上诉人的缺乏依据,一审法院却作出“依法有理”的认定,一审法院的认定明显存在错误。

2、焦点二:b公司支付给上诉人的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的金额。根据《xx省》第26条的规定,计算标准是“本人工资”而非一审法院所认定的“缴费工资”,而上诉人的本人工资应当是指上诉人的月平均工资,缴费工资是b公司单方面向社保机构申报的数额,并没有得到上诉人的确认,因此一审法院认定事实及解读法律错误。

3、焦点三“b公司是否已足额支付a先生2010年8、9、10月份的工资”,一审法院适用的是《xx省工伤保险条例》第二十三条的规定,上诉人认为一审法院引用法律正确,但解读法律错误——该条法律已经明确规定“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变”,一审法院却认定“以xx市职工920元/月支付a先生2010年8、9、10月份的工资,不违反的强制性规定”,一审法院明显是错误的:难道法律规定的“原工资福利待遇不变”就等同于“xx市职工最低工资标准”?难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”?一审法院认定事实及适用法律的逻辑思维存在严重的错误。

其次,一审法院在认定焦点二的事实的时候已经错误的将“本人工资”等同于“平均月缴费工资”,既然一审法院将两者等同起来,那么在计算工伤期间的工伤福利待遇也应当按月缴费工资1200元来计算而非920元的最低工资标准计算,一审法院认定事实前后矛盾。

4、焦点四:“xx市职工最低工资标准公司支付的二倍工资差额”。同上,既然一审法院将“本人工资”等同于“平均月缴费工资”,那么在计算二倍工资差额的时候也应当采用1200元的月平均工资数额,但是一审法院却采用了反推的逻辑,并再次采用最低工资标准来计算月工资,一审法院认定事实前后矛盾。

5、在一审过程中,一审法院已经认定了“b公司支付给上诉人的低于xx市职工最低工资标准,应当补足”(一审判决书第9页第8、9、10行),但是一审法院在判决书的判决结果中却没有对此作出判决。

综上,上诉人认为一审法院的判决存在严重的错误,对事实的认定及法律的适用上均存在严重的矛盾及偏差,因此请求贵院对此案进行重新审理,以查明案件的真实情况,维护上诉人的合法权益。

此致

xx市中级人民法院

上诉人:

 201x年x月x日

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