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怀孕能被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?

来源:大律师网 法律知识 时间:2020-10-15 浏览:0
导读:劳动法规定,员工在怀孕期间都是依法享受任何员工权益,所以公司不能随意辞退怀孕员工,那么怀孕能被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

怀孕能被辞退吗?

怀孕能被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?

  如果劳动者,包括怀孕期间的女职工有以下情形之一,用人单位可以解除劳动关系:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓,有严重的事实存在。4、在试用期被证明不符合录用条件的。5、被依法追究刑事责任的。6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,用人单位在违背真实意思情况下订立的。

怀孕被辞退怎么赔偿?

怀孕能被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?

  若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

  若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

  经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

  《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

  第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:

  2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元;

  第8条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

怀孕被辞退生育险怎么办?

怀孕能被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?

  1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。

  2、如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险,社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险,并且累计缴纳满一年以上,那么员工即可享受生育保险待遇。

  3、生育保险,是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时,对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。

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