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生育津贴怎么计算?生育津贴给单位还是个人?

来源:大律师网 法律知识 时间:2020-10-28 浏览:0
导读:我们知道,一般女职工都拥有自己的生育津贴,那么生育津贴怎么计算?生育津贴给单位还是个人?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

生育津贴怎么计算?

生育津贴怎么计算?生育津贴给单位还是个人?

  生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件:

  1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;

  2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

  生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发,计算公式是:生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

生育津贴给单位还是个人?

生育津贴怎么计算?生育津贴给单位还是个人?

  打到单位,由单位给个人。

  我国生育津贴的支付zhi方式和支付标准分两种情况:

  一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

  二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。

  部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

生育津贴的发放规定是怎样的?

生育津贴怎么计算?生育津贴给单位还是个人?

  生育津贴的发放形式主要有三种: 1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付; 2.单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付;

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