什么情况下单位需要支付代通知金?

　　单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金赔偿标准是多少?

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的 , 其颠外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金包括社保吗?

　　我国的社会保险的险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于待通知金需要社保吗这个问题，则需要具体问题具体分析。企业单方面解约后，要求员工立即离职， 根据相关规定，需要支付一个月的代通知金。而辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。

　　关于待通知金是否包括社保这一问题，大家一定要注意根据具体情况来确定。对于企业单方面解约，要求员工立即离职的，需要支付一个月的待通知金。

　　而辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。