疫情期间用人单位能辞退员工吗?

　　疫情期间，如果说因客观原因，非员工自身的原因来不了，用人单位不能辞退，如果是公司已经通知复工复产了，而员工又没有合理的理由不能来，是可以辞退的。

疫情期间单位辞退员工怎么办?

　　1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

　　3、违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

疫情期间单位辞退员工可以领取失业金吗?

　　享受失业金待遇的前提条件有三个，我们只有同时符合这三个前提条件以后，才可以领取到失业金的待遇，无论是不是在疫情期间都需要具备这三个条件。

　　第1个条件就是因非本人意愿离开工作单位什么意思呢?就是说你自己不能够是主动离职的，必须是由单位原因单方面解除你的劳动合同，要么是你的劳动合同关系，到期企业单位不再继续和你签订劳动合同，要么是企业单位开除你，要么就是因为企业单位的经营不善，破产倒闭以后那么也是企业单位原因，解除你的劳动合同。这种情况你就可以享受到失业金贷的领取，如果说你是自己主动提出离职，那么是不可以享受失业金的待遇。

　　第2个条件就是必须要正常参加失业保险，而且是要在本单位参加失业保险一周年以上，因为失业保险的累计计算只累积你现在的这个本单位的缴费年限，之前的失业保险是不会累积计算的，所以说你只有在本单位参保一周年以上，那么才可以享受到失业金的正常领取，当然你的参保年限越长，实际上自己领取到的失业金的期限也就会越长，最长一般是不超过24个月。

　　第3个条件就是需要做一个就业登记。并且自己有是就业的意愿。那么这种情况下，你做了一个失业就业登记以后，所对应的部门就会给你匹配，合适于你自己的工作，当有合适你的工作你就要去工作，那么这种情况下也会停止发放你失业金的待遇，但一般情况下，就业失业登记部门在帮我们寻找工作的过程中概率是非常低的，所以说一般情况下是不会帮你寻找到合适的工作。因为就业压力是比较大的，真正有好的岗位，好的工作可能也不会轮到就业失业部门，然后再通知我们去上班。