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九级工伤赔偿标准是什么?九级工伤赔偿怎么计算?

来源:大律师网 法律知识 时间:2021-01-27 浏览:0
导读:在工伤伤残级别中,一级最重十级最轻,九级工伤属于比一般轻微伤害严重些的。那么九级工伤赔偿标准是什么?九级工伤赔偿怎么计算?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

九级工伤严重吗?

九级工伤赔偿标准是什么?九级工伤赔偿怎么计算?

  九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别,一级最重,十级最轻。但只要构成伤残,就比一般的轻微伤害严重。

九级工伤赔偿标准是什么?

九级工伤赔偿标准是什么?九级工伤赔偿怎么计算?

  九级伤残赔偿标准内容如下:

  1、医疗费

  根据《工伤保险条例》第30条第3款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  2、住院伙食补助费

  根据《工伤保险条例》第30条第4款,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

  3、交通费、食宿费

  根据《工伤保险条例》第30条第4款,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

  4、康复治疗费

  根据《工伤保险条例》第30条第6款,依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定,从工伤保险基金支付。

  5、辅助器具费

  根据《工伤保险条例》第32条,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  6、 停工留薪

  根据《工伤保险条例》第33条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  7、护理费

  根据《工伤保险条例》第34条,评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

  8、伤残补助金

  根据《工伤保险条例》第37条第一款,九级伤残为9个月的本人工资。

九级工伤赔偿怎么计算?

九级工伤赔偿标准是什么?九级工伤赔偿怎么计算?

  九级工伤赔偿的计算方式具体如下:

  一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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