原告孙某于2005年3月1日同被告单位订立了劳动合同，双方约定工资支付标准按计件结算。被告于次月起按各车间完成的工作量结算至车 间，由车间按车间考勤表分配至各工人。2005年7月28日，被告以原告不守劳动纪律为由，同原告解除劳动合同，并于当日告知了原告。原告于次日起不再上 班。2006年1月23日，被告在全年总结算后，发给原告工资561元。2006年7月27日，原告以被告克扣工资为由向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 该仲裁委员会于次日作出启劳仲不字[2006]第12号不予受理通知书，确认原告请求已超过仲裁时效。8月16日，原告诉至法院。
法院审理后认为，被告与原告于2005年7月28日解除劳动合同，原告如认为被告并无正当理由同其解除合同，双方此时即已发生劳动争议，原告就应当从次日起六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告就本案的相关请求直至2006年7月才向仲裁机构提出仲裁申请，确已超过仲裁申 请期限。
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