雇佣和雇用有什么区别吗?

　　雇佣和雇用确实存在区别。

　　首先，从词性的角度来看，“雇佣”既可以作为名词使用，也可以作为动词使用，而“雇用”则主要是作为动词使用。作为动词时，“雇佣”多用于合成词中，并且通常不接宾语，而“雇用”则通常需要带宾语，例如“雇用保姆”或“雇用农民工”。

　　其次，两者在含义上也有所不同。“雇佣”强调的是“雇”的对象，通常用于表示一种相对稳定的、时间较长的劳动关系。而“雇用”则更强调“雇”的目的，通常用于表示一种随机性更强、时间可长可短的劳动关系。此外，在一些词语和短语中，“雇佣”可能带有贬义色彩，而“雇用”则多为中性。

　　最后，两者在法律上也有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，在雇佣关系中，劳动关系是在工作一段时间后才建立的，而在雇用关系中，劳动关系则是自用工之日起建立的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

雇佣关系需要签劳动合同吗?

　　是的，雇佣关系需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，无论是雇佣关系还是劳动关系，都需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

　　以上是关于“雇佣和雇用有什么区别吗?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。