郭小春

南昌婚前债务律师

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郭小春律师

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  • 郭小春律师毕业于南昌大学,经过系统的法学专业学习,通过了国家司法考试,并执业多年,积累了丰富的债事纠纷领域的办案经验,曾有司法机关、政府部门、大型国企服务经历。郭小春律师长期从事债权、债务纠纷案件的处理,并与国内多家资产管理公司、供应链企业建立了长期、紧密的战略合作关系,致力于有效化解债权债务纠纷诉讼法律服务,根据客户不同层次法律服务需求,精准地匹配法律服务资源。为客户提供便捷、丰富、个性化、高性价比的综合法律服务,让法律服务真正变得触手可及。

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拖欠工资纠纷案件要怎么处理?怎么处理工资拖欠纠纷?

郭小春律师,南昌婚前债务律师,现执业于江西添翼律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。拖欠工资纠纷案件要怎么处理;用人者和劳动者之间总会发生这样或那样的纠纷,如劳动合同争议,发生工伤事故不赔偿,拖欠工资纠纷。那么劳动者被拖欠工资时应该怎么处理呢如果投诉公司需要准备什么证据呢在维权过程中有哪些注意事项我相信每个人都非常想了解这些内容,接下来由的带大家一起了解。一、拖欠工资投诉要什么证据1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的;工作证;、;服务证;等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘;登记表;、;报名表;等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。二、劳动者在拖欠工资的维权注意事项1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。三、拖欠工资的处理办法1、先是和公司沟通,反映情况。2、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。3、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。4、仲裁不成功最后是起诉5、如果单位涉及的是恶意欠薪,涉及犯罪的话,建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。以上就是整理的关于用人单位拖欠工资纠纷案件处理办法的有关内容,在发生此等纠纷时一定不要大吵大闹要冷静处理,可以和公司沟通讨论情况,如果不成可以找人民调解委员会调解,再不行可以申请仲裁,还不行的话就只能起诉了。如果您还有其他疑问,可以在线向我们的律师咨询。怎么处理工资拖欠纠纷劳动管理局一般是对于我们在工作上的一些被侵权进而提起保护的一个机构,相信很多的人都又遇见过拖欠工资的情况。有的单位可能会在我们进行追讨之后及时的发放,但是有的单位可能就不会对我们这么仁慈,一般我们去追讨都不会给我们及时的发放相应的工资。那么怎么处理工资拖欠纠纷呢接下来就有的为大家来解答一下关于工资拖欠纠纷及其相关问题。一、怎么处理工资拖欠纠纷向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用。关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、单位拖欠工资劳动者怎么维权依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。三、劳动争议有哪些途径解决与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。找第三方调解,比如企业的调解委员会等。向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,比如说劳动局等。如果我们对劳动仲裁的结果不服的话,还可以向当地的法院起诉。以上就是关于怎么处理工资拖欠纠纷及其相关问题,工资拖欠一般追讨不成功的话我们可以向当地的劳动管理局申请裁定或者是劳动仲裁,实在不行的话建议采用诉讼的方式来追讨属于自己的工资。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与工资拖欠相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

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