把监督执纪“四种形态”写入条文，明确了执纪重点和方式方法，要求各级纪委在实践第一种形态即“红红脸、出出汗”上做足功课、下足功夫。近期香洲区党廉办印制了向区党政领导班子成员和区各单位领导班子成员进行发放，提醒其按照中央、省、市文件最新要求认真开展谈话提醒，做好谈话记录备案工作，并将开展谈话提醒工作情况作为党风廉政建设责任制检查考核其中一项重要内容。
今年以来，香洲区深入贯彻落实全面从严治党要求，严格按照中央、省、市文件要求严格执行抓早抓小工作机制，进一步规范了全区各级党员领导干部落实主体责任开展谈话提醒工作。一是迅速行动早提醒，及时转发上级文件精神要求。香洲区党廉办第一时间转发了省党廉办和市党廉办，要求全区各单位认真贯彻执行，充分认识抓早抓小对于推进全面从严治党、加强纪律建设的极端重要性，发现违纪问题就及时批评诫勉、督促纠正，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监督的重要手段。二是专门制定详细工作方案。香洲区党廉办专门制定了，对谈话提醒工作程序、启动条件、主要内容等进行了规范，建立起完善的通知提醒机制，同时正确运用谈话结果，将领导干部被谈话提醒的情况作为干部评价使用的重要依据。三是进一步规范谈话提醒工作。结合前两阶段我区实践监督执纪“四种形态”和谈话提醒工作实际，香洲区党廉办印发了，将开展谈话提醒工作摆上履行全面从严治党政治责任更加突出位置，精准把握政策要求，有效落实谈话提醒制度，注重谈话结果运用，严格执行情况报告制度。
开展谈话提醒工作以来，全区各单位特别是单位主要领导认真开展谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为监督常态，避免了问题小变中、中变大、一变多、个人问题变成全家问题，违纪问题最后演变成违法犯罪问题，真正把班子抓好，把队伍带好。其中，区委书记闫昊波同志、区委副书记、区长刘齐英同志多次在会议上强调要高度重视谈话提醒工作，并各自带头约谈了干部各5人次，今年前三季度我区开展谈话提醒工作进行谈话提醒共139人次，起到了早提醒早教育的效果。
香洲区将继续抓好党员领导干部落实主体责任开展谈话提醒工作，按照从严治党新要求，拓展抓早抓小、监督执纪新思路，切实践行四种形态，通过不定期提醒谈话警惕党员干部，将不正之风与腐败问题消除于萌芽状态，营造谈话提醒、抓早抓小的全面从严治党良好氛围，为“加快建设国际化创新型城区和国际宜居城区”营造风清气正的政治生态。
