今年以来，沂源县纪委突出抓好“第一种形态”的运用，注重抓早抓小抓苗头，对一般性问题及时教育提醒，坚持关口前移，挺纪在前；注重早发现、早提醒、早处置、早教育，努力让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
实行“三项制度”，压力传导常态化。一是实行廉政抄告单制度。县纪委将监督执纪过程中发现的党员干部违规违纪问题，以廉政抄告单形式向县委县政府分管领导抄告，敦促县分管领导履行好“一岗双责”，有针对性的做好与分管单位主要负责人约谈和廉政谈话工作，抓好责任范围内党风廉政建设，已向县分管领导抄告廉政内容6期，推动整改问题849条。二是实行纪律审查交流分析制度。以督促镇办纪委抓好主业主责、加强履职能力建设为目的，每半年召开一次纪律审查交流分析会议，下发纪律审查情况通报，交流经验，认领任务，督促其抓好监督责任落实。三是实行责任落实面对面约谈制度。县纪委负责人定期到有关镇办面对面约谈其党委、纪委主要负责人，提醒抓好“两个责任”落实。针对监督检查发现的一些苗头性、倾向性问题，随时约谈有关部门单位主要负责人，讲清利害,督促其加强教育监管，抓好班子带好队伍。今年以来，县纪委负责人已约谈有关镇办及部门单位主要负责人47名。
通过“四类方式”，谈话提醒精准化。一是监督检查谈话。针对专项巡察监督、日常监督检查中发现的问题，与被巡察单位和被考核单位主要负责人进行当面书面反馈，并进行谈话提醒，防止小错酿成大祸。今年以来，共与 58个被巡察单位的主要负责人进行了谈话。二是述廉述责谈话。汇总述廉评议结果和征求意见建议情况列出清单，与述廉对象当面反馈，并就初审发现的个人有关事项报告不规范等问题进行教育提醒，督促其抓好整改落实，防微杜渐。今年共与59名单位主要负责人述廉述责对象进行当面反馈和约谈提醒。三是信访举报谈话。对有举报、虽不能排除违纪可能但线索笼统的党员干部，按照干部管理权限，对其进行约谈提醒或谈话函询，增强干部的纪律意识和规矩意识。今年共谈话函询问题7起，约谈提醒有关部门单位主要负责人11名。四是干部任前廉政谈话。坚持关口前移，对新提任领导干部，由县纪委领导分别进行个别谈话，提出廉政要求，打好廉洁“预防针”。组织谈话对象进行德廉知识闭卷考试。今年共组织311名新任职领导干部进行了任前廉政谈话和德廉知识考试。
完善“四个载体”，学习教育全员化。一是打造“廉政短信课堂”。将全县镇办站所长以上干部、村党支部书记、村委会主任，县直机关科室负责人以上干部纳入重点人群，将党规党纪内容、廉洁过节要求等作为学习宣传重点内容，坚持每周一发送学习短信，共向全县3061名重点岗位党员干部累计发送短信15.6万条。二是开展法院庭审旁听警示教育活动。定期开展法院旁听警示教育活动，目前已开展2期，各镇办、县直有关部门单位重要岗位260名干部参加了旁听。三是开展“送纪进村”活动。以组织农村党员学习等党纪法规和对照2012年以来村党员违纪案件召开专题剖析交流会议为主要内容，组织各镇办党委、纪委开展“送纪进村”活动。19828名村党员干部参加学习教育，2613名村“两委”班子成员进行剖析交流、签字承诺。四是举办“纪委监察局开放日”活动。通过发放“明白纸”、制作展板、现场受理群众咨询等形式，向广大市民集中展示十八大以来全县党风廉政建设和反腐败工作成果，介绍纪检监察机关机构设置、工作职能、工作流程，公开解答群众关注的相关问题。目前，已举办活动3期，发放宣传材料2300余份，现场受理群众咨询问题17件。
