近年来,安岳县聚焦高素质专业化干部队伍建设需要,通过谈心谈话、帮带入门、实践锤炼等方法措施,进一步加强对新任公务员的培养和管理,帮助其扎根基层成长成才。
上好“第一课”。开展“新录用公务员入门第一课”活动,由组织部分管领导与2019年下半年新录用的76名公务员谈心谈话,从自身经历、体会、希望三个方面为新录用公务员上好入门第一课,教育引导他们尽快转换角色,扣好从政履职的“第一粒扣子”。
选好“第一岗”。录用单位根据新录用公务员专业特长,合理安排工作岗位,引导其较快适应新环境、熟悉新工作,尽快从 “新手”转变为“熟手”,最终成长为各岗位上的“顶梁柱”。
配好“第一师”。建立新录用公务员结对帮带制度,由单位指派政治素养高、工作能力突出的老同志,对新录用的公务员加强业务指导,快速提升知识、能力、业务水平。
做好“第一练”。坚持日常工作和一线锻炼相结合,把脱贫攻坚一线、农业农村工作一线和急难险重工作一线作为锻炼培养新录用公务员的主战场,安排新录用公务员参与脱贫攻坚、疫情防控等重点工作,鼓励新录用公务员到村任职、兼职,经受磨砺考验,提升工作能力。2018年以来,新任公务员全部下派驻村,77名“90后”任贫困村第一书记、驻村工作队队员。