你好！公司裁员赔偿金迟迟不到账怎么办- 法律咨询

你好！公司裁员赔偿金迟迟不到账怎么办

内蒙古-赤峰工伤赔偿人气（）回答（4）发表于：2021-03-20 20:48

你好！公司裁员赔偿金迟迟不到账怎么办

3位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

赤峰顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

内蒙古赤峰解答问题：6018条

如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是非法裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

回复于 2021.03.22 11:18
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

云南大理解答问题：5758条

公司被收购，员工补偿情况如下：
公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。
员工主动提出离职，无补偿。
原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）
进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

回复于 2021.03.22 11:49
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

江苏常州解答问题：9053条

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

回复于 2021.03.22 12:23

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询