劳务纠纷，未签劳动合同怎么让公司赔偿- 法律咨询

劳务纠纷，未签劳动合同怎么让公司赔偿

广东-东莞工伤赔偿人气（）回答（5）发表于：2021-07-30 19:10

劳务纠纷，未签劳动合同怎么让公司赔偿

4位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

东莞顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广东东莞解答问题：9825条

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回复于 2021.07.31 09:35
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

浙江杭州解答问题：7987条

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，邮政单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的，因此，只有当公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，续订劳动合同，而员工不同意续订的情形时，公司才不用向员工支付经济补偿，否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条

回复于 2021.07.31 13:47
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建福州解答问题：42004条

以下情况，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金：
1、公司与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、劳动者无过失，但不能胜任工作。
3、公司进行经济性裁员。
4、劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
5、公司破产、解散。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

回复于 2021.07.31 14:28
植成龙律师

13420196463（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广东广州解答问题：478条

这个很简单，去仲裁就行，要双倍工资

回复于 2021.08.04 10:57