用人方在不与员工签订劳务合同的情况下,让员工去外地学习,三个月员工辞职后,用人方从工资里扣除学习及住宿费用请问合法吗
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员工工作失职,迟到早退,旷工,给他降职降薪。他不配合,发了被迫离职通知,公司也给他发了辞退通知。现在可能要仲裁,请问劳动仲裁官司价格如何收费
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