劳动仲裁 ,在试用期间企业以考试考核不通过为由和两次产品上错为由辞退,合同期为三个月但是合同日期写的是4月3日至6月2日转正
劳动仲裁 ,在试用期间企业以考试考核不通过为由和两次产品上错为由辞退,合同期为三个月但是合同日期写的是4月3日至6月2日转正,合同签的金额是最低工资2000多 而实际发的是4500+500。
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未到所面谈,律师回答仅供参考工程款纠纷,涉案金额200多万,一审二审结果不一样,我想申请再审
工程建筑 4位律师回答
工程建筑 2位律师回答
工程建筑 1位律师回答
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1.工厂强制加班不按劳动法给加班工资,工作日每天20元,节假日、国假每天60元,不加班就扣钱。 2.工厂没有和职工商量,没有开职工代表大会,擅自绩效工资下调10%,合法吗?怎么办?
工程建筑 1位律师回答
工程建筑 2位律师回答
工程建筑 6位律师回答
你好,我在2024年3月份休了一个月病假,开工资时按最低保障工资1760给我开的,请问合理吗,我十九年工龄,我岗位工资2780
工程建筑 1位律师回答
我想咨询一下,老板以培训为由不跟我签署劳动协议也不给我工资,在此期间他每天给我发30块钱让我吃饭,我就想问一下这和法吗
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你好!我想咨询一下女的超过50岁了就业,老板拖欠员工工资问题,我想咨询一下如果走法律程序,该怎么走,资费是免费还是安什么来收取
工程建筑 1位律师回答
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岗位效益不好,公司让我调岗我不同意,现在给我这个岗位放假只发单位员工最低工资,合法吗?
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二月份我在理发店干了一个星期现在已经过了发薪日将近二十天 去讨要工资老板都不理人 我能起诉老板吗
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村民自行开垦无主荒地,并进行了发包,承包者在承包过程中私自中止合同,并拖欠承包费。这种情况向对方追要承包费及违约金,能得到支持吗,有何法律依据
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