我是国有控股企业职工，在单位工作27年了，半年前因病调岗到现在岗位，一直没有签现在的岗位合同。
我是国有控股企业职工，在单位工作27年了，半年前因病调岗到现在岗位，一直没有签现在的岗位合同。在现在的岗位一直工作很顺利。今天听说单位因经营困难，要对我们两个部门合并，给我现岗位增加很多考核和工作量。我肯定完成不了。领导说要不就调岗。我不同意。怎么办？说一周现岗位干两天，其余时间到别的岗位去干别的工作。签合同时说，改制了，由原来的事业单位变成企业，因为当时工资降了很多，不想干了，单位做工作说是变成国有企业，转变干部身份为工人。后来却上划到兵团，变成国有控股有限公司，兵团下来很重的任务，不可能完成。，单位就把生产部门这些人每人压了很重的任务考核。绝对完不成！
。我老婆九月三十号单位与其解除劳动合同，现单位欠九干多元工资拒付单位单方面把她工资转为债权，我应该咋样要到所欠工资
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律师，您好！我现在工作是研发技术岗，领导说项目没有完成，每个月扣我60%绩效工资（占总工资的30%），这合法么？
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发生在广东清远，由于投资失败，欠款人跑路去了东莞，金额有8万，有转账记录，这笔钱怎么要回来
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工程建筑 5位律师回答
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工程建筑 4位律师回答
公司不签实习协议违法吗，未毕业的大四学生全职实习，全职实习的但是公司未让签实习协议违法吗，并且少算工资
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你好我想跟公司协商解除劳动合同，因为他们多次没有经过别人同意的基础上面，随意更改绩效，导致工资砍掉50%，加上国庆节要求完不成绩效无偿上班，平时有乐捐罚款这种罚钱制度。想问问详细步骤
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劳动纠纷。企业拖欠工人工资，十二人，标的总额六十五万。目前已完成劳动仲裁，一审二审结束，现在是法院执行终本还未结束，企业那边一直拖着不给钱，后续我该采用什么办法
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试用期第五天想要离职，甲方不退100建档费与工资，想要我支付1000违约金，是否合法合规，我是否可以单方面解除合同？
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