某乡镇人民政府,私自制定管理办法“周一至周四下班时间回家需要
某乡镇人民政府,私自制定管理办法“周一至周四下班时间回家需要向领导报告,若不报告,一律视为“走读”,回家被发现一次纪委约谈、发现两次要在干部职工大会上进行点名批评及要求当事人作检讨,三次不能评先评优且扣除本年度当时人绩效工资”。设置门槛限制工作人员周一至周四下班时间回家,限制工作人员活动范围在该乡镇内,请问:1.该条款的制定行为是否符合公务员管理办法相关规定?2.该条款是否属于有效合规条款?3.正常下班时间,对于正常的上下班行为设置了“向领导报告”的先决条件,要求是否合理,若不合法合规,侵犯了当事人什么权利。 注:该乡镇距离县城40分钟车程,应该为正常通勤,而不是戴上“走读”的帽子,且对于正常上下班时间设置了“向领导报告”的前提条件,而大多时候职工怕被领导打压而不敢报告,职工敢怒不敢言,违背职工意志被迫周一到周四不敢回家。
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未到所面谈,律师回答仅供参考2024年3月8号开始在餐饮店上班,上班时未签劳动合同,在同年4月7号填写离职申请,在填写离职申请单未满30天中被辞退,工资如何结算
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工程款纠纷,涉案金额200多万,一审二审结果不一样,我想申请再审
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1.工厂强制加班不按劳动法给加班工资,工作日每天20元,节假日、国假每天60元,不加班就扣钱。 2.工厂没有和职工商量,没有开职工代表大会,擅自绩效工资下调10%,合法吗?怎么办?
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你好,我在2024年3月份休了一个月病假,开工资时按最低保障工资1760给我开的,请问合理吗,我十九年工龄,我岗位工资2780
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我想咨询一下,老板以培训为由不跟我签署劳动协议也不给我工资,在此期间他每天给我发30块钱让我吃饭,我就想问一下这和法吗
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你好!我想咨询一下女的超过50岁了就业,老板拖欠员工工资问题,我想咨询一下如果走法律程序,该怎么走,资费是免费还是安什么来收取
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岗位效益不好,公司让我调岗我不同意,现在给我这个岗位放假只发单位员工最低工资,合法吗?
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