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    公司因经营问题进行人员减编,员工因生病重症治疗请假7个月(2023年9月至2024年3月)

    湖北-仙桃劳动纠纷人气( 发表于:2024-06-18 16:07

    公司因经营问题进行人员减编,员工因生病重症治疗请假7个月(2023年9月至2024年3月),合同为无固定期限,在职工龄11年5个月,合同工资9000,请假期间按当地最低工资1800的80%发放了病假工资,于2024年4月复工,如果公司主动解除劳动合同,要补偿或赔偿多少钱员工啊?

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