祝涵答：“?你问的合同到期不续签，先要分清是单位不再续、还是你不想续；单位不续且没有法定免赔情形，通常要按你在这家单位的工作年限给经济补偿，少数情况下才是赔偿金。 ?有的人听单位说“合同到期自然终止”，就签了离职交接，最后只拿到一个月甚至一分没有；把续签是谁提出、单位给的待遇有没有降、你签过什么字捋清楚，再按年限和离岗前工资基数去谈，往往能追回几个月工资，工龄越长差得越多。上海这边劳动仲裁对这类争议的审查口径和常见退回点，我们平时接触得多，哪一步容易被卡心里有数。 ?这里有个你现在未必留意的点：合同到期不续签，胜负常常不在“到期”两个字，而在单位有没有用书面或聊天记录维持、提高原条件，以及你有没有在离职单、结算单上写过“无争议”“个人原因”。 ?你把合同签过几次、最后一份到什么时候、月工资多少、单位最后怎么说的，直接打我们电话报一遍，我就能帮你定性：该走经济补偿还是赔偿金，大概能按几个月算，材料不用先整理。 你现在的信息还差工作年限和工资基数，越早把单位的口径固定下来，后面算补偿越不容易吃亏，打我们电话说清楚就行。...”
2026-10-09 09:57
民事类 159人浏览 上海-上海
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