5月10号入职当时约定转正工资5000加提成，试用期4000加提成，后来公司和我商量更改为3000底薪和总业绩提成，10月份面试我的领导走了，换了个人，11月份故意下降我的工资和提成，岗位给我调动，劳动合同没有工资这一块我有银行卡流水及当时领导做的工资报表为证，如果我去维权被迫解除劳动合同，要求赔偿可以吗

劳动纠纷 1位律师回答

兼职半天40，月底结算，结果说试用期第一天半天没工资，我们都是学生，结果每个人被扣40，有没有专业人士说一下这样合理吗

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请问一下，一份新工作，试用期，做了6天我不想做了，可不可以直接走

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请问试用期最后一天公司已不符合为由解除关系，但本人超过试用期时间2天才离职，这样情况下，这两天工资怎么发放，按试用期工资还是转正工资

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我在公司上班4个月了，试用期三个月，上个月底已经 转正了，但是公司一直没有签劳动合同，也没有交社保，现在公司有意向要辞退我，如果离职了，是否可以申请二倍的补偿，这边目前无法提供盖有公司章的正明，工资是直接打到卡里的，没有工资条，考勤都是指纹打卡的，有胜诉的可能么？ 求解

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请问如果实际谈的工作试用期是一个月，但签劳动合同却让签三个月，现在是刚工作一个月，如果现在签合同，对员工有什么不利之处吗？

劳动纠纷 2位律师回答

有没有懂劳动法的试用期被辞退 不给工资怎么办

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试用期是自然月还是非自然月？百度出来又说劳动法合同法规定试用期是从用工日起连续计算的

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在公司还没有办好工商营业执照期间，拖欠员工工资（试用期的工资），还可以对其起诉吗试用期没过就不在这家公司做了，公司试用期不给发工资

劳动纠纷 1位律师回答

今年刚跳槽找了份工作，招聘的时候面试的主管答应的工资是5500元一个月，而且要压一个月的工资，我觉得工资还可以就答应了，结果再结算工资的时候是给我按4500元算的，我该怎么办呢？试用期是没有签合同的，我能采用法律告他们吗？

劳动纠纷 4位律师回答