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办案流程规范化收费项目公开透明最近接到不少关于劳动用工方面的咨询，从员工角度也有从顾问单位来的，到底要不要赔和赔多少？以下讯息供大家参考：
员工单方面解除劳动合同
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发起原因 |
解除条件 |
经济补偿 |
补偿成本核算 |
法规依据 |
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员工辞职 |
1. 试用期辞职 |
无 |
无 |
《劳动合同法》 37、38、46、47条 |
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2.员工提前30天辞职 |
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因企业违法行为 |
1.劳动保护条件不足 |
有 |
月平均工资*工龄 |
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2.未及时足额支付工资 |
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3.未缴纳社保 |
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4.制度违法损害权益 |
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5.以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，违背员工意愿订立劳动合同 |
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6.其他法律规定情形 |
企业单方面解除劳动合同
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发起原因 |
解除条件 |
经济补偿 |
补偿成本核算 |
法规依据 |
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员工过错性解雇 |
1.试用期不符合录用条件 |
无 |
无 |
《劳动合同法》39、40、41、46、47、87条 |
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2.员工严重违纪 |
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3.员工造成重大损失 |
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4.员工存在双重劳动关系 |
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5.法律规定的其他情形 |
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无过错性解雇 |
1.医疗期满不能恢复工作 |
有 |
月平均工资*工龄+1（代通知金） |
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2.二次不能胜任工作 |
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3.客观情况重大改变 |
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经济性裁员 |
1.以破产法重整 |
有 |
月平均工资*工龄 |
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2.经营严重困难 |
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3.技术革新转产等客观情况重大变化 |
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违法解除 |
企业违法解除劳动合同 |
有 |
月平均工资*工龄*2倍 |
本文作者：周亚丽律师
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