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2020年辞退员工的具体流程是什么?辞退和开除有什么区别?

发布时间:2020-09-15 15:24:16 浏览:0
  公司有权利对不满意不合格的员工进行辞退,但是公司辞退员工是要符合国家的劳动法规定的,按照流程来。那么接下来大律师网小编就来跟大家讲讲辞退员工的具体流程是什么?辞退和开除有什么区别?

辞退员工的具体流程是什么

  解除劳动关系应当履行下列程序:

  (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

  (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

  (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

  (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

  (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

  (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退和开除有什么区别

  开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。

  1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。

  2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。

  3、它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。

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