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劳动工伤的认定时效有多久?

发布时间:2018-06-19 17:49:31 浏览:0
  时效是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。它是民事法律关系产生、变更、消灭的根据。时效属于法律事实中的事件,它是基于一定事实状态在法律规定的一定期间内的持续存在而当然发生的,不为当事人的意志所决定。那么劳动工伤的认定时效有多久呢?下面请跟随大律师网的小编一起来看看吧。

劳动工伤的认定时效有多久?

  《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该条明确规定了申请工伤认定的主体及期限,用人单位申请的时间是三十日,劳动者申请的时间是一年。

延伸阅读:工伤认定超过时效要怎么办?

  1、协商解决

  笔办理的工伤待遇案件中有的就是通过协商得以解决的,但协商解决要基于双方自愿且双方分歧不能太大,而且很大程度上取决于用人单位的态度,因为如果用人单位拒绝协商或者利用超过1年未进行工伤认定对劳动者进行打压,刻意压低赔偿额度,则丧失了协商解决的基础。

  2、直接到劳动仲裁委员会申请仲裁

  结果有两种,一是根据劳动者与用人单位双方达成的赔偿协议出具调解书;二是在用人单位否认时直接驳回劳动者的申请,因为劳动者仲裁时无法提供工伤认定决定书及劳动能力鉴定报告,仲裁委员会难以支持劳动者的请求。

  3、直接起诉至人民法院

  由人民法院进行处理。到人民法院起诉的,受伤劳动者的诉请主要包括工伤待遇和人身损害赔偿两种。对于以工伤待遇起诉至法院的案件,在劳动者无法提供工伤认定决定书及鉴定报告的情况下,人民法院也不会轻易做出支持劳动者诉请的判决。

  以上就是大律师网的小编整理的有关“劳动工伤的认定时效有多久”的详细内容,申请工伤认定的主体及期限,用人单位申请的时间是三十日,劳动者申请的时间是一年。想了解更多有关法律方面的知识,欢迎咨询我们的在线律师。

  (编辑:小思)

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