一、雇人干活出意外雇主有责任吗
雇主雇人干活时发生意外事故，雇主一般需要承担赔偿责任，责任程度根据用工关系和过错情况确定。
如果双方形成个人劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果雇主属于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形，劳动者在工作中受伤应当认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、日结临时工受伤了怎么赔偿
日结临时工受伤后的赔偿范围包括医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
因受伤导致误工的，雇主还应当赔偿误工费，误工费按照受害人的误工时间和收入状况计算。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金和辅助器具费，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
雇主在赔偿时应当按照受雇人的实际损失和过错比例合理分担，受雇人自身存在明显过错的可以相应减少雇主的赔偿数额。
三、临时雇人干活出了事谁负责
临时雇人干活出事后的责任承担取决于双方的法律关系和各自过错程度，通常由雇主承担主要赔偿责任。
如果受雇人在提供劳务过程中自身存在疏忽或违规操作导致事故发生，受雇人也需要承担与其过错相适应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
如果临时雇佣属于承揽关系而非劳务关系，定作人对选任或指示存在过错的才需要承担相应责任，否则由承揽人自行承担。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方应当为提供劳务一方提供必要的安全保障条件。
雇主在临时雇人干活前应当尽到安全提示和防护保障义务，未尽到该义务导致事故发生的需要承担更大比例的赔偿责任。
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