工作中猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行分析：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。如果是因为工作原因受到暴力等意外伤害或者患职业病的，视同工伤。
2.如果是抢救无效在医疗期内死亡的，视同工伤。
3.如果是在工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤。
需要注意的是，如果员工在工作期间突发疾病，应当及时向用人单位报告，并进行工伤鉴定。如果用人单位未及时申报工伤，员工或者其直系亲属也可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条【工伤】
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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