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2019工伤后解除劳动合同协议书怎么写?

发布时间:2019-08-26 09:47:08 浏览:0
  劳动者在工作中受伤之后,为了不让自己吃亏,往往会进行工伤认定,通过工伤认定的方式来得到工伤保险的赔偿。有些人在员工工伤认定与他们解除劳动合同,那么2019工伤后解除劳动合同协议书怎么写呢?接下来大律师网的小编将对此问题作出了相关的详细资料的整理,欢迎阅读下文了解。

2019工伤后解除劳动合同协议书

  甲方:XXXX公司

  乙方:XXX

  甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期*X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议:

  1、自XXXX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为XXX元,差旅费、交通费、手机费等费用合计XXXX元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后X日内一次性支付给乙方。

  3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后X日内一次性支付给乙方。

  4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、基本医疗保险金、住房公积金至XXXX年XX月XX日止。

  5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  6、乙方应当于本协议签订后X日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金XXXX元。

  8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

  甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

  法定代表人或授权委托人

  (签字或签章):

  XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日

延伸阅读:工伤解除劳动合同还能领失业金吗?

  工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。

  根据《社会保险法》第45条规定,非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一,工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件,不能领取失业保险金。

  工伤职工经过劳动能力鉴定,部分丧失劳动能力的,主动解除合同时,从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

  以上就大律师网的小编整理的有关“2019工伤后解除劳动合同协议书怎么写”的全部内容,建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎,要根据自己的伤情斟酌处理,以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时,自己的工伤医疗待遇得不到保障。如需解决更多法律相关疑惑,欢迎咨询本网站的在线律师。



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2018工伤后解除劳动合同协议书

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