给亲戚打工没有证据证明但是受伤了怎么办?
受伤后第一时间就医治疗，然后完整保留病历本，诊断证明，住院记录，医疗费发票等所有医疗材料。这些就诊资料本身就是证明受伤事实的核心证据，缺一不可。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。没有书面合同不影响按劳务关系主张赔偿。
伤情稳定后应当立即收集辅助证据。与亲戚的通话录音，微信聊天中对方提及工作安排或受伤经过的内容，一起干活人员的书面证词，现场照片均可构成证据链。
如果亲戚具备用工主体资格且构成劳动关系，可在受伤之日起三十日内向人社部门申请工伤认定。认定通过后享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险的须自行承担全部费用。
如果属于个人之间劳务关系，直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围包括医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，残疾赔偿金等，需提交司法鉴定确定伤残等级。
所有维权行动都必须在法定时效内完成。人身损害赔偿诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损之日起算。
给亲戚打工不签合同违法吗
建立用工关系不签订书面劳动合同属于明确违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立。
超过一个月未满一年未签合同的，用工方须向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签订的视为已订立无固定期限劳动合同，用工方承担更重的法律义务与赔偿责任。
即便亲戚属于个人雇佣不具备用工主体资格，双方形成的劳务关系同样受法律调整。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式，口头形式或其他形式，但未约定报酬标准和支付方式极易引发争议。
没有合同不代表无法维权，事实劳动关系可以通过工资转账记录，考勤打卡，工牌工服，同事证言等综合认定。只要能够证明存在实际用工和报酬支付事实，劳动仲裁机构与法院均会依法确认。
面对不签合同的用工方，劳动者应当主动要求补签或以书面方式确认用工细节。通过微信发送工作安排并要求对方确认，能够同时固定劳动关系与欠薪事实，为后续维权打下基础。
劳动监察部门对不签合同行为有直接处罚权。劳动者可拨打12333投诉举报，监察机构核实后会责令限期改正并处罚款，行政手段与司法手段配合使用能够最大限度保障自身合法权益。
【温馨提示】想要维护自己的合法权益?了解法律知识是必不可少的。当您需要委托专业律师时，欢迎访问大律师网，我们将为您提供全国范围内的优秀律师资源，助您解决问题!
闽公网安备 35020302001683号