婚假期间有工资吗？
有的，休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
结婚是人生大事，而中国人的结婚不仅仅是一件喜事还是一件“麻烦事”，新人们不仅需要登记、拍结婚照、还需要双方办酒席等等，对于上班的劳动者而言时间更是很紧迫了。在充分考虑到这一点，在我国婚姻法和劳动法中都规定了劳动者可以依法享受婚假。下面大
律师网小编就为大家介绍婚假期间有工资吗，的内容。
婚假期间有工资吗？
有的，休婚假期间工资照发。根据我国
法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
婚假工资由用人单位支付吗？
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间的劳动者工资由用人单位支付，且薪资待遇不变。
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
婚假是法律赋予劳动者的合法权益之一，在婚假期间的工资待遇受法律保护，若用人单位违反此规定，劳动者可以用法律手段维护自己的权益。以上就是
大律师网小编为大家整理的关于婚假期间有工资吗，由用人单位支付吗的内容，若您对此还有问题可以现在咨询大
律师网律师。
闽公网安备 35020302001683号