2025年五一节假日兼职有三倍工资吗?
2025年五一节假日兼职是否有三倍工资取决于具体合同约定和用工性质。若兼职工作属于非全日制用工，且合同约定节假日工作有三倍工资，则兼职者有权享受;若无明确约定，则可能无法获得三倍工资。建议兼职者提前与雇主明确相关待遇，以避免纠纷。
相关条例：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日兼职不给工资违法吗?
节假日兼职不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在节假日期间提供劳动的，用人单位应当依法支付工资报酬。兼职工作同样受到劳动法的保护，即使双方未签订正式的劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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