返回首页 |
手机站 |
律师黄页 | 会员中心 | 微办案APP
刑事法律常识
刑事法律常识
公司法律常识
民事法律常识
民事法律常识
经济法律常识
非诉讼法律常识
涉外法律常识

企业节假日加班可以不给三倍工资吗?

发布时间:2022-11-25 17:21:29 浏览:0
  获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一,而劳动者也享有休息休假的权利。劳动者如果在休息、休假期间加班的,用人单位要支付一定倍数的工资。那企业节假日加班可以不给三倍工资吗?不给加班工资怎么申请劳动仲裁?今天就来跟随大律师网小编的步伐一起来了解这方面的知识吧!

企业节假日加班可以不给三倍工资吗?

  节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反法律规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。

不给加班工资怎么申请劳动仲裁?

  有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资,那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁,并且是按照以下步骤进行:

  1、提交仲裁申请书,并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  2、受理仲裁申请书,符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定,并在作出决定之日起七日内通知当事人。

  3、提交证据材料,一般由申诉人提供证据,但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由公司负责提供证据。

  4、调解劳动纠纷,为尽快处理劳动纠纷,会在仲裁前先进行调解处理。

  5、仲裁处理纠纷,发现双方无法调解处理的,仲裁庭就要及时裁决。

  以上内容就是小编为大家整理出的相关资料,欢迎阅读观看了解。还有任何的问题可以在大律师网站致电客服,我们会为你提供帮助。

在线咨询
找律师

*上万名律师在线权威解答

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(Maxlaw.cn) 手机站 - 大律师网(Maxlaw.cn)
联系我们

广告合作

商务合作

地 址:厦门市软件园二期望海路59-1号803室

全国律师咨询热线电话

400-668-6166

Copyright © 2008-2024 大律师网 版权所有
国家信息产业部备案: 闽ICP备08005907号 | 闽公网安备 35020302001683号