很多劳动者没签合同就能随时走人,这种理解并不准确。未签合同不代表没有劳动关系,用人单位反而可能面临双倍工资的处罚。按摩行业...
合同的主要条款在双方协商一致的情况下是可以修改的,但需要注意合法性、公共利益、文字表述清晰性和法定程序等方面的问题。...
2026年合同解除的法律规定依然以民法典为核心依据。公司要求解除合同的赔偿分三种情形,协商一致解除需支付经济补偿,员工有过错解...
2026年劳动合同到期,是否支付补偿金取决于终止合同的提出方。如果用人单位决定不再续签,必须依法支付经济补偿;如果劳动者自己不...
旷工,通常指劳动者在无正当理由的情况下,未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定履行出勤义务的行为。根据《中华人民共和国劳动...