劳动合同变更的条件:1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同变更的手续步骤:1、提出变更的要约;2、承诺;3、订立书面变更协议。
有的单位不经过员工统一随意变更劳动合同内容,以致于员工的劳动者权益无形中受到损害,甚至在不知情的情况下造成有形的财产损失。劳动合同作为双方权利与义务的书面确认,其变更关系到双方的利益,因此应该在规定的条件下才能作出相应变更,以下便是
劳动合同变更的条件:
1、订立劳动合同所依据的
法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,以下是
劳动合同变更的手续步骤:
1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复;
2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无论作为用人单位,还是作为广大劳动者之一,都应该清楚劳动合同变更条件以及变更程序。以上就是
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(编辑:若秋)