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劳动合同变更的条件是什么?劳动合同变更的程序是什么?

发布时间:2018-04-03 10:26:52 浏览:0
  劳动合同变更的条件:1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同变更的手续步骤:1、提出变更的要约;2、承诺;3、订立书面变更协议。
  有的单位不经过员工统一随意变更劳动合同内容,以致于员工的劳动者权益无形中受到损害,甚至在不知情的情况下造成有形的财产损失。劳动合同作为双方权利与义务的书面确认,其变更关系到双方的利益,因此应该在规定的条件下才能作出相应变更,以下便是劳动合同变更的条件

  1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。

  2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。

  3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

  《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,以下是劳动合同变更的手续步骤

  1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复;

  2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

  3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  无论作为用人单位,还是作为广大劳动者之一,都应该清楚劳动合同变更条件以及变更程序。以上就是大律师网小编为您带来的内容,希望对你有所帮助,如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询
(编辑:若秋)

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